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在職場上就要懂得職場上的游戲規則，如果你不懂得，那么你就只能默默的出局，只能成為一個毫無起眼的普通員工，一個再努力也無法晉升的員工。，這就是為什么那么多人，一直在埋頭苦干，卻一直得不到相應的收獲的主要原因了。

有人在地方就有規則，職場就如一個微型社會，表面是現事之間和和氣氣，實則暗地里你爭我斗，不同的圈子，不同的站隊，就有不同的相爭，因此便慢慢的形成了各種各樣的職場規則。今天小編主要和大家分享一條職場規則，那就是在職場上，不要做一個完美沒缺點的人，會遭人嫉恨，因此你一定要有缺點，這就是規則！

為什么說在職場上，不能做一個完美沒缺點的人呢？

道理很簡單，一個人太過完美，必然在公司是非常的優秀的，那么這樣的人所做的事，所說的話也必然是完美的，對于這樣的人，大家雖然表面上會稱贊，但在暗地里卻恨不得這樣的人能出些什么錯誤，跌倒下來。因此太過完美的人，在公司里最是容易遭人嫉恨，也最容易讓人表面客氣，實則敬而遠之。

你想一想，你做什么工作都衟完美，那么在公司中你是不是會無形中搶盡了風頭，那些與你一起共事的同事們呢？你有想過他們的感受？如果你不能顧到同事的感受，那么同事們也必然不用顧及你的感受，勢必會與你拉開距離，這種距離是無形中的，慢慢的你就會發現自己在公司成為一個孤獨者，成為一個不受歡迎的人，在這種情況下，你在職場上如何發展？

因此，在職場上，你一定要懂得人與人相自找規則，那就是不能做一個完美沒缺點的人，想要和同事，領導們相處好，就要讓自己在大家面前呈現一些無關要緊的缺點，這樣大家才會認為你也不是完美的，和大家是一樣的，才會接受你的優秀！

同樣，對于領導來說也是如此，在領導面前表現出一些缺點，讓領導覺得你這個人他還能撐控，還能引導你，并且認為他比你的能力強些，這樣自然會和你相處得很好，相反，如果你讓領導感覺到你的能力比他要好，工作做得比他還要完美。如果碰上好領導，當然會提拔你，但是如果碰上小氣的領導，就會借故來壓你，讓你在公司中始終無法晉升。

綜上：在職場上人與人相處是一門藝術，而要處理好這一門藝術，則必須要學會一些職場睥游戲規則。比如上面所說的游戲規則，就是讓你在和同事，和領導相處的時候，有意的讓自己一些無關要緊的缺點暴露一下，讓大家覺得你不是那么的完美，這樣你才會是大家歡迎的人。