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所謂營銷思維，顧名思義，就是站在用戶的角度思考問題的思維模式。通過站在用戶的角度來思考，去行動，從而達到自己利益的最大化！那么職場上的我們，如何用營銷思維去處理復雜的人際關系呢？

小編認為，可以嘗試以下三個步驟。

第一步，充分調研并儲備公司人員的資料，建立個人檔案。這個看起來，挺難的，其實做起來并不難！因為這些資料并不需要自己一一建立，公司一般都有員工的資料信息表。一般都可以通過人事搞到這些資料！

第二步，篩選分類，把普通員工同事和領導的分類處理。這樣做的目的，可以把精力放到自己關注的人身上，針對不同的人，采取不同的策略方法。

第三步，充實完善信息，找到不同層級的需求，針對性投其所好。這一步，需要下一定的功夫，并不需要對所有人這樣做，只需要對自己有直接影響和關鍵的人或崗位進行收集信息即可。這有利于自身職場人際關系的改善和提升。

通過以上三個步驟，就可以用營銷思維，用對待客戶的思路，去處理職場人際關系，秉承一切成交都是因為愛的原則，自然能得到同事的喜歡，領導的認可。自身的升職加薪，自然也就指日可待。

一個人能夠在職場上游刃有余，能妥善處理好與同事，領導的關系，一定是個情商比較高的人，智商也不會差到哪里去。情商和智商雙高的職場人，事業只會步步高升。